4 conseils pour bien recruter votre salarié

Saisonnier, CDI ou CDD, trouver LE ou LA salarié(e) idéale(e) n’est pas toujours facile. Voici les 4 conseils de Sylvie Cavel, assistante à la bourse d’emploi de la Chambre d’agriculture, pour trouver votre perle rare.

1. Anticipez votre recherche

Dans votre quête du salarié idéal, il est préférable de vous y prendre le plus tôt possible, au moins un mois avant la date d’embauche prévue, qu’il s’agissent d’un emploi saisonnier ou non.

Vous devrez en effet passer par plusieurs étapes (lancement de l’offre d’emploi, délai de réponse des candidats, choix et recrutement), le tout à gérer en même temps que vos activités habituelles (ou imprévues !).

Dès que vous avez identifié votre besoin de main d’œuvre, le mieux est de me contacter à la bourse d’emploi. Nous enclencherons ensemble les démarches pour trouver votre salarié dans les temps.

2. Définissez bien les missions demandées

Il est indispensable de bien définir les tâches pour lesquelles vous avez besoin de main d’œuvre. Je rencontre des employeurs qui n’ont pas identifié ce qu’ils attendent.

D’autres préparent au contraire des listes d’une dizaine de missions incluant la conduite du tracteur, celle du télescopique, le soin des animaux, la traite, les interventions phytosanitaires… pour prévoir le « au cas où ».

Je les aide alors à définir les 2ou 3 compétences prioritaires pour lesquelles nous allons effectuer la recherche de candidats, puis les compétences secondaires qui pourront constituer un plus pour la sélection.

Mieux vaut des compétences ciblées et efficaces qui donneront satisfaction. Mon rôle est aussi d’aider l’agriculteur dans ses choix.

3. Préparez votre entretien d’embauche

Après avoir lancé l’offre et étudié les candidatures vient la phase d’entretien.

Cette étape devient beaucoup plus simple dès lors que les missions ont été définies préalablement. Elle n’en reste pas moins cruciale et il est important de bien la préparer : lisez attentivement le CV du candidat et listez les questions à lui poser.

Vous mettrez ainsi votre futur salarié en confiance en lui montrant que le cadre est bien défini et il comprendra précisément ce que vous attendez de lui.

4. Donnez votre réponse rapidement

Une fois votre choix effectué, n’attendez pas avant de confirmer votre décision auprès du candidat retenu (une perle rare ne reste pas disponible très longtemps !), mais aussi à ceux que vous n’avez pas sélectionnés. Rester sur un bon contact vous permettra peut-être de gagner du temps plus tard pour une nouvelle recherche.

Propos recueillis par Hélène Crevel