Quels sont les intérêts de l'apprentissage ?

• Recruter un jeune habitant à proximité de chez soi. La proximité augmente la possibilité de fidélisation à l’entreprise et l’assiduité au travail. Elle limite par ailleurs le problème de mobilité de certains jeunes et permet de leur proposer une perspective d’emploi.

• Proposer un parcours de formation en alternance répondant aux besoins de l’entreprise par le choix d’un diplôme approprié.
• Bénéficier, dans un premier temps, d’un salarié à un coût réduit. En effet, du fait de l’alternance avec le CFA et de l’effort de formation fourni par l’entreprise, le jeune en apprentissage perçoit un salaire sur la base d’un pourcentage du SMIC selon son âge et son ancienneté dans l’apprentissage. L’entreprise bénéficie d’une exonération des charges sociales. Pour l’entreprise, le coût résiduel d’un apprenti en entreprise varie selon les cas de figures de 1 € à moins de 10 € de l’heure travaillée, toutes charges comprises.
• Donner une chance à un jeune et le tester sur la durée du contrat d’apprentissage. Il n’y a pas d’obligation d’emploi à la fin d’un contrat d’apprentissage.
• Bénéficier à la fin du parcours de formation d’un collaborateur directement opérationnel sur l’exploitation. La pédagogie de l’alternance crée un lien étroit entre la théorie du métier vue en centre de formation et la pratique professionnelle vécue dans l’entreprise. L’adaptation à l’entreprise et au travail est de ce fait très rapide.
• Préparer le remplacement d’un départ en retraite d’un salarié de l’exploitation et limiter les temps d’adaptation en créant un tuilage entre le salarié sur le départ à court terme et le futur collaborateur.
• Employer une personne sur une courte durée afin de le former et de bénéficier d’un complément de main d’œuvre sur l’entreprise…

Les avantages sont donc nombreux pour un employeur à utiliser l’apprentissage pour embaucher un nouveau collaborateur compétent et opérationnel.